การจัดการกับความไม่มั่นคงจากความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคู่ค้าของคุณ

การจัดการกับความไม่มั่นคงจากความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคู่ค้าของคุณ

ในบทความนี้

มีความสัมพันธ์ที่สำคัญหลายอย่างในชีวิตของพวกเขา เรามีความสัมพันธ์ที่เราสร้างขึ้นกับครอบครัวของเรา จากนั้นกับคู่ค้าและลูกๆ ของเรา อย่างไรก็ตาม เมื่อเราไปโรงเรียนและออกไปทำงาน เราก็สร้างความสัมพันธ์ใหม่ๆ เช่นกัน



อะไรทำให้เกิดความไม่มั่นคงและความหึงหวงในความสัมพันธ์?

การสร้างความสัมพันธ์เป็นสิ่งสำคัญ แต่การมีขอบเขตที่แข็งแกร่งก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ไม่มีขอบเขตส่วนตัว การละเมิดความไว้วางใจและความไม่มั่นคงมีอยู่มากมาย

ความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์เป็นภาพสะท้อนของสภาวะจิตใจที่ไม่มั่นคงของบุคคลและความกลัวที่จู้จี้ต่อการประนีประนอมสถานะความสัมพันธ์ของพวกเขา

ความไม่มั่นคงสามารถทำลายความสัมพันธ์ได้หรือไม่?

ความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์ทำให้เกิดความผูกพันของความรัก และในไม่ช้าความสัมพันธ์ก็เต็มไปด้วยความวิตกกังวลและความเข้าใจผิด

สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม อะไรทำให้เกิดความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์?

บ่อยครั้งที่เด็กที่โตแล้วที่เห็นการนอกใจของผู้ปกครองมักจะจบลงด้วยการมองว่าความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกันของพ่อแม่เป็นแม่แบบสำหรับความสัมพันธ์ในอนาคตทั้งหมดและการถูกโกง

ความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์อาจเป็นจุดบรรจบของปัจจัยอื่นๆ เช่น การขาดความมั่นใจในตนเอง รูปแบบการผูกมัดที่ไม่ดีต่อสุขภาพกับคู่ของพวกเขา หรือวัยเด็กที่ถูกทอดทิ้งที่ทุกข์ทรมานจากพ่อแม่ที่ไม่ตอบสนอง

จะเอาชนะความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์ได้อย่างไร?

เพื่อหยุดความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์และการออกเดทอย่างราบรื่น สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีแสดงความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์ก่อน อันดับแรก คุณต้องเรียนรู้ที่จะเผยแพร่จุดอ่อนของคุณโดยไม่ต้องกลัวการตัดสินของผู้อื่น หยุดคิดไปเองว่าคู่ของคุณอาจมองว่าคุณเป็นคนไม่ปลอดภัย

พูดถึงบทสนทนาที่อึดอัดที่สุดโดยไม่กล่าวหา เตือนตัวเองและคู่ของคุณว่าเมื่อคุณสามารถบอกสิ่งที่พวกเขาคิดในใจได้ คุณกำลังอยู่ในขั้นตอนการสร้างความไว้วางใจในความสัมพันธ์ นอกจากนี้ ให้เลือกเวลาที่เหมาะที่สุดในการถ่ายทอดความคิดของคุณ

คุณจะแก้ไขความไม่มั่นคงโดยไม่มีใครพึ่งพาได้อย่างไร?

แก้ไขอย่างไรไม่ให้พึ่งพา

คุณจะแก้ไขความไม่มั่นคงได้อย่างไร ถ้าคุณไม่มีคู่ของคุณให้พึ่งพา เชื่อใจตลอดเวลา? หยุดพึ่งพาคู่สมรสของคุณและเรียนรู้ที่จะเลือกชิ้นส่วนของสภาพจิตใจที่อับปางของคุณก่อนทั้งหมดด้วยตัวเอง สิ่งนี้จะช่วยลดความเครียดในความสัมพันธ์และเพิ่มความพึงพอใจในความสัมพันธ์

ในฐานะมนุษย์ เราต้องการพื้นที่ส่วนตัวและต้องชัดเจนกับขอบเขตของเรา ความสัมพันธ์ที่เรามีกับสมาชิกในครอบครัวมีเขตสบายที่เราสามารถแบ่งปันสิ่งที่ดีและสิ่งที่ไม่เป็นที่ยอมรับได้ เมื่อเราสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อน เพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน และเพื่อนร่วมงาน อาจเป็นเรื่องยาก

การข้ามพรมแดนใหญ่มีผลกระทบ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้ตระหนักถึงปัญหาความสัมพันธ์บางอย่างที่สมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของฉันกำลังเผชิญอยู่

สมาชิกในครอบครัวคนนี้เล่าว่าเธอไม่พอใจกับความสัมพันธ์ที่สามีและเจ้านายของเขามีขึ้น เธอบอกว่าเธอรู้สึกไม่มั่นคงและสงสัยในสิ่งต่างๆ กับสามีของเธอ ฉันถามเธอว่าเกิดอะไรขึ้นกับความสัมพันธ์ที่สามีและเจ้านายของเธอกำลังก่อตัว

เธอเล่าว่าเจ้านายของสามีจะส่งข้อความหาสามีของเธอหลังเลิกงาน และโทรหาเขาเพื่อระบายเรื่องชีวิตส่วนตัวของเธอให้เขาฟัง ราวกับว่าเขาเป็นนักบำบัดโรคส่วนตัวของเธอเอง!

ฉันรู้สึกตกใจที่นายจ้างรายนี้ก้าวข้ามขอบเขตสำคัญๆ กับพนักงานคนหนึ่งของเธอ อย่างไรก็ตาม นี่ก็เป็นสิ่งที่พนักงานไม่หยุดเช่นกัน สมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของฉันเล่าว่าเธอพยายามอธิบายให้สามีฟังว่าสิ่งนี้ผิดในหลายระดับอย่างไร แต่เขาจะปัดเป่ามันออกไป

ขาดดุลยพินิจในความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ

เธอกล่าวว่าเธอรู้สึกราวกับว่าเขาสามารถมีชู้ได้และสิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหาในการแต่งงานของพวกเขา นี่เป็นประเด็นสำคัญ จะมีใครโอเคกับเรื่องนี้ไหม ฉันรู้ว่าถ้าเป็นอย่างอื่นที่สามีจะไม่โอเคกับเรื่องนี้ นี่คือสิ่งที่ฉันหมายถึงการมีขอบเขตที่ชัดเจน

ปรากฏว่าตั้งแต่แรกไม่มีขอบเขตจากทั้งสองฝ่าย นายจ้างไม่ควรติดต่อลูกจ้างเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเธอ และลูกจ้างควรบอกนายจ้างว่านี่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่การงาน

สุดสัปดาห์ที่ผ่านมาสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของฉันเล่าให้ฟังว่าเธอพอแล้วและเลิกกับสามีของเธอ เธอหงุดหงิดกับสามีและเจ้านายมากจนบอกทุกอย่างที่เธอรู้สึก เธอบอกว่าเธอรู้สึกผิดหลังจากนั้น แต่หวังว่าจะช่วยได้ อย่างไรก็ตาม เธอกล่าวว่าเธอเองก็กลัวที่จะคิดว่าสิ่งนี้อาจทำให้สามีของเธอเก็บเรื่องโทรศัพท์และข้อความจากเจ้านายของเธอไปจากเธอ

ทำให้เรื่องเลวร้ายลงโซเชียลไม่ช่วย

ไม่เพียงมีการโทรและข้อความเท่านั้น แต่ยังมีไลค์และโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและลูกจ้างด้วย จะสามารถแก้ไขได้อย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะเชื่อใจคนสำคัญของคุณกับเจ้านายแบบนั้น? มีใครเคยมีประสบการณ์คล้ายกันบ้างไหม?

แบ่งปัน: